易朋云 " 医院绩效管理系统 " 是以人力资源管理理论为基础，选用适合医院组织机构属性的绩效管理理论和方法，采用平衡计分卡、行为锚定法等多种先进的管理工具，构建多维度、多层次的绩效考核指标体系，并将考核结果与薪酬分配进行有效对接，参照以人为本、公平竞争、合理分配、有效激励的绩效考评原则，建立医院持续、稳定、健康发展的规范管理流程，将医院发展的战略目标清晰地传达到医院的各个层面，为上情下达、下情上传提供有效地沟通工具，最大限度地提高医院的工作效率,持续提升医院的医疗和服务质量。

一、核心场景：绩效管理